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啊唉7电影网好痛剧情介绍: 5.招聘也需要新思维
长久以来，中国人一直以谦虚为美德，不善于或不敢于将自己的才能表述和展示出来。随着与外界尤其是与西方文化的交流日益增多，使得人们的一些观念也有了很大的转变。在人才招聘上也表现得很明显。作为公司领导，怎样判断应聘者是否有“真功夫”呢？
（1）笔迹——选聘人才的参考。据有关专家介绍，笔迹分析技术通过对笔迹进行一些特定要素的分析，判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及符合某一岗位的职业要求，能为组织挑选出最适合的人选，或者结合某些职业的要求，能为人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用，并具有很高的参考价值。
（2）高薪——挑战能力的试探。在北京大学校园，曾有这样一则广告：“诚聘具有网络背景，熟悉互联网，具有一定的管理能力者，英语六级，硕士、博士优先，期望月薪低于1.5万元者免谈。熟悉三维动画设计的美工人员，期望月薪低于6000元者也免谈。”这则广告引来了众多的应聘者。
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