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新济公外传全集剧情介绍: 转过头来看华为，华为的前一年的年收入，在公司定义上是指“基本工资+年终奖”，而在很多时候年终奖又大于等于你的基本工资所得。这样一来，华为解约时候的“N+1”基数，就要比正常公司多一倍。
所以我们总结一下华为为什么被称为“解约界的业界良心”。
首先，不管你是主动离职还是被裁员，都可以有“N+1”补偿款；
其次，补偿基数是按照“前一年总收入/12”，而不是按照基本工资。
这样给自己员工解约的公司，你在中国找不到第二家。
当然，这还并不算完。
前面不是已经说过，华为为了规避员工们拿到年终奖之后的离职潮，特意把年终奖的发放时间放在了每年的六七月份吗？所以，读者们肯定都在考虑一个事情：华为这样做，是不是就克扣掉了一部分的年终奖？比如如果在六月份拿到前一年的年终奖走人，那么当年从一月到六月就一定是白干了吧？
其实不是这样的。
在你离职之后，华为还会把你当年工作的这六个月的半年年终奖如实计算，并且在第二年的六月份之前，如数发到你的个人账户上。至于这个账户，就是你辞职时备案给华为HR的专用账户。
当然，需要说明的一点是，这个年终奖虽然依然有些分量，但你不用指望太多。给你发这笔钱，只是为了说明华为在钱上不会亏待你。不管你在职，还是办理离职，还是已经离职，一如既往。
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